年假年限的计算并不完全依赖于在当前公司的工作年限，而是与职工累计工作年限相关。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假年限的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而不仅仅是在当前公司的工作年限。

二、年假年限的具体计算

1. 累计工作年限的认定：

   • 职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 如果职工在不同用人单位工作，或者在同一用人单位工作但存在间断，其累计工作年限应按照实际工作时间计算。
   • 例如，职工在A公司工作了3年，在B公司工作了2年，那么其累计工作年限为5年，应享受5天的年休假。

2. 年假天数的确定：

   • 根据累计工作年限，职工可以确定自己应享受的年假天数。
   • 如果职工在年度内中途入职或离职，其年假天数应按照实际工作月份比例折算。

三、年假年限的特殊情况

1. 新入职职工：

   • 新入职职工如果符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），其年假天数应按照剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职职工：

   • 职工离职时，如果其未休完当年应享受的年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、法律建议

1. 保留工作证据：

   • 职工应保留好自己在不同用人单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。

2. 及时主张权利：

   • 如果用人单位未按照法律规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，职工应及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工在年假年限的计算或享受过程中遇到复杂问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，年假年限的计算并不完全依赖于在当前公司的工作年限，而是与职工累计工作年限相关。职工应了解自己的年假权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。