物业公司工作人员是否需要交停车费，这主要取决于物业公司内部的规章制度以及工作人员与物业公司之间的具体约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
物业公司内部规章制度角度：
- 如果物业公司的规章制度中明确规定了工作人员在小区内停车需要缴纳停车费，那么工作人员就应当遵守这一规定，按照制度缴纳停车费。
- 反之，如果规章制度中明确免除了工作人员的停车费，或者对工作人员有特殊的停车优惠政策，那么工作人员则无需缴纳或只需缴纳部分费用。
工作人员与物业公司约定角度：
- 工作人员与物业公司之间可能存在劳动合同或服务协议等，这些协议中可能包含了关于停车费的约定。如果协议中明确规定了工作人员需要缴纳停车费，那么工作人员应当履行这一义务。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商确定是否需要缴纳停车费以及缴纳的标准。
公平合理原则角度：
- 从公平合理的原则出发，物业公司工作人员作为小区的管理和服务者，其停车行为也应当遵循小区的停车管理规定。如果小区对其他业主或住户收取停车费，那么对工作人员也应当一视同仁，除非有合理的理由或特殊约定。
- 同时，物业公司也应当考虑到工作人员的实际情况和合理需求，制定合理的停车费政策，避免给工作人员带来不必要的负担。
法律建议：
- 对于物业公司而言，应当制定明确、合理的停车费政策，并在规章制度或劳动合同中明确规定工作人员的停车费缴纳义务和标准。
- 对于工作人员而言，应当了解并遵守物业公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，如有疑问或异议，可以及时与物业公司进行沟通协商。
- 如果双方因停车费问题产生纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决纠纷的过程中，应当遵循法律法规的规定，维护双方的合法权益。
可能后果：
- 如果工作人员未按照规定缴纳停车费，物业公司有权按照规章制度或劳动合同中的约定进行处理，包括但不限于收取滞纳金、限制停车等。
- 如果双方因停车费问题产生纠纷且无法协商解决，可能会引发法律诉讼，给双方带来不必要的法律风险和成本。
因此，物业公司工作人员是否需要交停车费，应当根据具体情况进行判断和决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。