针对您提出的“员工受伤公司多费用怎么帮”的问题，这实际上涉及到员工因工受伤后，公司需要承担的各项补偿责任。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，员工因工作受伤，公司需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及是否参保等因素，来确定具体的补偿责任。这是确保员工权益，同时也是公司应尽的法律义务。
一、工伤认定及治疗期间
医疗费用：
- 员工因工作受伤所需的治疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，这部分费用将由工伤保险基金来支付。但如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这部分费用就需要由公司自行承担。
- 同样的，工伤康复费用也遵循这一原则，符合规定的从工伤保险基金或公司支付（未参保情况）。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由公司按月支付给员工。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或康复需要，可以延长至24个月，不过这需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认。
护理费用：
- 如果工伤员工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，这部分责任由公司承担。公司可以选择派人直接护理，或者支付护理费请人护理，护理费的标准可以参照当地护工的劳务报酬来确定。
二、劳动能力鉴定后
五至十级伤残：
- 对于五至十级的伤残员工，他们可以享受一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级来确定。
- 当劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同时，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
- 对于五级、六级伤残的员工，公司应尽量保留劳动关系并安排适当的工作；如果难以安排，则需要按月发放伤残津贴，并继续为员工缴纳社保费。
一至四级伤残：
- 对于一至四级的伤残员工，他们一般会被保留劳动关系，但退出工作岗位。他们将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，同时公司需要以伤残津贴为基数为员工缴纳基本医疗保险费；如果公司未参保，则这部分费用由公司承担。
三、工亡情况
- 如果员工因工死亡，公司需要支付丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 同时，公司还需要按员工生前工资的一定比例发给无劳动能力的亲属供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；但总额不得高于员工生前的工资。
- 此外，公司还需要支付一次性工亡补助金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、重要提示
- 公司应严格按照法律规定为员工购买工伤保险，这是保障双方权益的重要措施。如果公司未参保，那么所有工伤补偿费用都将由公司自行承担。
- 工伤认定和劳动能力鉴定是确定补偿标准的关键环节，公司应积极配合并提供必要的材料，以确保员工的权益得到及时、有效的保障。
综上所述，员工因工受伤后，公司需要承担的补偿责任是多方面的，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工亡情况下的多项补偿责任。公司应严格按照法律规定来履行这些责任，以保障员工的合法权益。