二级医院人员配备严重不足确实可能会受到处罚，这主要涉及到医疗机构的执业规范和医疗质量管理等方面。以下从几个角度详细分析：
一、法律法规层面
根据《医疗机构管理条例》及相关规定，医疗机构必须按照其类别、规模和所承担的任务，配备相应数量和资质的医务人员。如果二级医院人员配备严重不足，这明显违反了相关法律法规对医疗机构人员配备的要求，因此可能会受到卫生行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令整改等。
二、医疗质量管理层面
人员配备不足会直接影响医疗服务的质量和安全。例如，医生数量不足可能导致患者等待时间过长，影响治疗效果；护士数量不足则可能无法及时观察和照顾患者，增加医疗事故的风险。因此，从医疗质量管理的角度来看，二级医院人员配备严重不足也是不被允许的，相关管理部门有权对此进行处罚，并要求医院进行整改。
三、实际案例与处罚情况
在实际操作中，如果二级医院因为人员配备不足而被投诉或检查出问题，卫生行政部门会根据具体情况进行处罚。处罚的力度和方式会根据违规的严重程度、造成的后果以及医院的整改情况等因素来综合考虑。例如，如果因为人员配备不足导致医疗事故或患者投诉增多，医院可能会面临更严厉的处罚。
四、建议与措施
对于二级医院来说，为了避免因为人员配备不足而受到处罚，应该采取以下措施：
如果您是二级医院的管理者或相关人员，发现医院存在人员配备不足的问题，建议及时采取措施进行整改，以避免不必要的法律风险和医疗事故风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。