医院保安人员不足本身并不直接构成一个具体的违法行为，其是否应受处罚以及处罚的方式，需结合具体情境和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从医院管理角度：
- 医院作为提供医疗服务的公共场所，有责任确保患者和工作人员的安全。保安人员不足可能影响到医院的安全秩序，但这更多属于医院内部管理问题。
- 如果医院因保安人员不足导致安全事故或治安问题，医院可能需要承担管理责任，但这并不直接等同于对保安人员不足的处罚，而是对医院整体管理不善的追责。
从法律法规角度：
- 直接相关法规：目前，并没有直接针对“医院保安人员不足”的处罚条款。保安人员的配置通常受医院规模、患者流量、安全风险等级等多种因素影响，且需符合相关安全标准和规定。
- 间接相关法规：如果医院保安人员不足导致患者或工作人员受伤、财产损失等，可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中关于故意伤害、过失致人重伤或死亡、故意毁坏财物等条款，但这些条款是针对具体违法行为的，而非直接针对保安人员不足。
- 特殊规定：某些地区或特定情况下，可能有关于医院保安人员配置的具体规定或标准。如果医院未达到这些标准，可能会受到相关部门的警告、罚款等行政处罚，但这需要具体查阅当地的相关法规或政策。
从实际处理角度：
- 如果发现医院保安人员不足，相关部门（如卫生行政部门、公安机关等）可能会要求医院增加保安人员，以改善安全状况。
- 在极端情况下，如果医院保安人员不足导致严重后果，相关部门可能会对医院进行行政处罚，甚至追究医院相关责任人的法律责任。但这通常是在发生具体违法行为或安全事故后，作为事后追责的一部分。
建议：
- 对于医院而言，应合理配置保安人员，确保医院的安全秩序。如果保安人员不足，应及时采取措施增加人员或调整工作安排。
- 对于患者或工作人员而言，如果发现医院保安人员不足且存在安全隐患，可以向医院相关部门反映情况，要求医院采取措施改善。
- 如果因医院保安人员不足导致个人权益受损，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：医院保安人员不足本身并不直接构成违法行为，但可能引发一系列安全问题和管理责任。因此，医院应重视保安人员的配置和管理，确保医院的安全秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。