结论：残疾人讨要工资实在要不来，可以尝试找媒体帮忙，但需谨慎考虑并了解相关法律风险与注意事项。同时，更推荐优先通过法律途径解决工资拖欠问题。
分析说明：
找媒体帮忙的可行性：
- 媒体曝光的作用：媒体曝光确实可能引起社会关注，对拖欠工资的单位或个人形成舆论压力，从而促使其尽快解决工资问题。
- 潜在风险：然而，找媒体帮忙也存在一定风险。一方面，媒体曝光可能涉及个人隐私泄露问题，尤其是当残疾人作为弱势群体时，更需注意保护其隐私权。另一方面，如果媒体报道不实或夸大事实，可能对残疾人造成不必要的负面影响，甚至引发法律纠纷。
法律途径的优先性：
- 法律保障：对于工资拖欠问题，法律提供了明确的保障和救济途径。残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 具体法律途径：
- 协商：首先，可以尝试与拖欠工资的单位或个人进行协商，寻求和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
找媒体帮忙的注意事项：
- 保护隐私：在寻求媒体帮助时，务必注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。
- 核实事实：确保向媒体提供的信息真实可靠，避免夸大或歪曲事实，以免引发不必要的法律纠纷。
- 谨慎选择媒体：选择有信誉、负责任的媒体进行合作，避免被不良媒体利用或误导。
行动建议：
- 优先法律途径：建议残疾人优先通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决工资拖欠问题。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地维护残疾人的合法权益。
- 谨慎考虑媒体曝光：如果法律途径无法解决问题，且确实需要寻求媒体帮助时，务必谨慎考虑并了解相关法律风险与注意事项。在保护个人隐私和核实事实的基础上，选择有信誉的媒体进行合作。
特殊场景：
- 若残疾人因身体原因无法亲自处理：可以委托家人、朋友或法律援助机构代为处理工资拖欠问题。法律援助机构可以为残疾人提供免费的法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
关联法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。