核心结论：此情况需根据事故责任划分、车辆保险情况以及你与老板之间的法律关系等多方面因素综合处理，以下分情况说明。

1. 事故责任划分方面
   • 首先，交通事故责任认定由交警部门依据现场勘查、调查取证等情况作出。如果经认定你对事故负全部责任或者主要责任，那么作为直接侵权人，你原则上需要承担对受害者的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等各项损失。
   • 若事故责任认定你负次要责任或者无责任，那么赔偿责任将按照责任比例由相关责任方分担。例如，若对方也存在过错，如违反交通规则等，对方也需承担相应比例的赔偿责任。
2. 车辆保险情况方面
   • 车辆有保险：由于车辆登记在老板爸爸名下，若该车投保了交强险和商业三者险，在事故责任明确后，先由交强险在责任限额内进行赔偿。交强险赔偿不足的部分，由商业三者险按照保险合同的约定进行赔偿。如果保险赔偿后仍有不足部分，再根据事故责任划分由责任方承担。在这种情况下，若你负事故责任，在保险赔偿不足时，你可能需要承担剩余部分的赔偿责任；若你不负事故责任，则一般无需承担赔偿责任。
   • 车辆无保险：如果车辆没有投保交强险和商业三者险，那么赔偿责任将直接由责任方承担。若你负事故责任，你需要承担对受害者的全部赔偿责任；若你不负事故责任，则无需承担赔偿责任，但老板爸爸作为车辆所有人，若存在过错，如将车辆交给无驾驶资格的人驾驶等，也可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 你与老板之间的法律关系方面
   • 雇佣关系：如果你与老板之间是雇佣关系，即你为老板提供劳务，老板支付报酬。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所以，在这种情况下，老板通常需要先承担赔偿责任，若你能证明自己在事故中不存在故意或者重大过失，一般无需直接向受害者赔偿；若你存在故意或者重大过失，老板在赔偿后有权向你追偿。
   • 劳动关系：如果你与老板之间是劳动关系，即你与老板签订了劳动合同，受劳动法律法规调整。在工作过程中发生交通事故致人损害的，一般属于工伤范畴，同时也可能涉及对第三者的侵权赔偿。此时，你可能需要先配合老板处理对受害者的赔偿事宜，同时可以按照工伤保险的相关规定申请工伤认定和享受工伤待遇。若事故责任在你，老板在承担对受害者的赔偿责任后，可能会根据单位规章制度等向你追究一定的责任，但这种责任追究通常需要在合法合理的范围内。

建议：在事故发生后，及时报警并保护好现场，配合交警部门的调查工作。同时，尽快通知老板和车辆所有人，告知事故情况。如果受害者提出赔偿要求，不要轻易承诺或签订赔偿协议，建议等待事故责任认定和保险理赔等相关事宜处理完毕后再进行协商。若对事故处理和赔偿责任承担存在疑问，可以直接向我咨询。