在离职劳动仲裁中，当被反问是否跟领导申请离职且未跟对班提前说时，你可以从以下几个角度进行回应：

1. 强调离职申请的正规流程：

   • 你可以说明，离职申请是按照公司规定的正规流程进行的，比如提交了书面离职申请或通过公司内部系统提交了离职申请，并且已经得到了领导的批准或确认。这表明你的离职是合法且合规的，与是否跟对班提前说并无直接关联。
   • 举例：“我按照公司的离职流程，已经向领导提交了书面的离职申请，并且得到了领导的批准。我的离职是合法且合规的，与是否跟对班提前说没有直接关系。”

2. 阐述与对班沟通的情况：

   • 如果你确实没有跟对班提前说，可以解释原因，比如当时情况紧急、对班不在岗、或者你认为这并非必须由你亲自告知的流程等。同时，也可以说明你后续是否采取了其他方式（如通过工作群、邮件等）告知对班或相关同事。
   • 举例：“当时情况比较紧急，我直接向领导提交了离职申请并得到了批准。虽然我没有直接跟对班说，但我已经通过工作群告知了大家我的离职情况，并做好了工作交接。”

3. 强调劳动仲裁的核心争议点：

   • 提醒对方，劳动仲裁的核心争议点并非你是否跟对班提前说，而是关于离职的合法性、经济补偿、工资结算等实质性问题。你可以询问对方，这些核心问题是否已经得到妥善解决。
   • 举例：“我认为我们现在的争议焦点应该是离职的合法性、经济补偿和工资结算等问题，而不是我是否跟对班提前说。这些问题才是我们需要重点讨论和解决的。”

4. 提供法律依据和案例支持：

   • 如果你熟悉相关法律法规，可以引用相关条款来支持你的观点。比如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这并未要求劳动者必须跟特定同事（如对班）提前说。
   • 举例：“根据《劳动合同法》第三十七条的规定，我提前三十日以书面形式通知了用人单位，可以解除劳动合同。这并没有要求我必须跟对班提前说，因此我的离职是合法的。”

在回应时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论对方如何提问或反驳，你都要保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
• 提供证据支持：如果可能的话，提供相关的证据来支持你的观点，比如离职申请、领导批准的文件、工作交接记录等。
• 明确诉求和底线：在回应的同时，也要明确你的诉求和底线，比如你期望的经济补偿、工资结算方式等。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个解决劳动争议的法律程序，我们应该以事实为依据，以法律为准绳来处理问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。