结论先行：面对已离职状态下老板询问“心情好点没”，你的回答可以灵活且得体，核心在于保持礼貌、简洁，同时避免透露过多个人信息或情绪状态，为后续可能的仲裁沟通保留空间。以下是具体分析和建议：
一、从沟通目的角度分析
老板此时询问你的心情，可能有多种目的。一方面，可能是出于基本的关心，即便你已经离职，老板也希望了解你当下的状态；另一方面，也可能是在为后续与你沟通仲裁相关事宜做铺垫，试图营造相对缓和的氛围。无论老板目的如何，你的回答都不应影响你在仲裁中的立场和权益。
二、不同风格回答示例及分析
- 简洁礼貌型
- 回答示例：“谢谢关心，我挺好的。”
- 分析：这种回答简洁明了，直接表达了对老板关心的感谢，同时告知老板自己状态不错。既没有过多透露个人情绪细节，也维持了基本的礼貌，不会让老板觉得你态度生硬，为后续可能的沟通留下了一个相对友好的开端。
- 中立客观型
- 回答示例：“还行吧，目前正在处理一些个人事务。”
- 分析：“还行吧”这种表述比较中立，没有明确表达出特别好或者特别不好的情绪。“目前正在处理一些个人事务”则巧妙地转移了话题焦点，既没有让老板过度追问你的心情，也没有透露与仲裁相关的敏感信息，保持了一定的距离感。
- 专业谨慎型（若你希望暗示仲裁事宜）
- 回答示例：“感谢关心，我最近在整理一些工作相关的材料，希望能顺利解决之前的一些问题。”
- 分析：这种回答在感谢老板关心的同时，委婉地透露出你正在为解决工作相关问题做准备。“整理材料”和“解决问题”的表述，虽然没有直接提及仲裁，但能让老板意识到你可能在为维护自己的权益采取行动，起到一定的心理暗示作用，同时也保持了专业和谨慎的态度。
三、回答注意事项
- 避免情绪化表达：无论你选择哪种回答方式，都要避免在回答中表现出过度的愤怒、抱怨等情绪。情绪化的表达可能会让老板觉得你不够理智，不利于后续与老板或者公司进行协商沟通，也可能在一定程度上影响仲裁机构对你的印象。
- 不透露仲裁细节：在回答中不要提及任何关于仲裁的具体细节，比如你已经提交了哪些证据、你的仲裁请求是什么等。这些信息属于你的个人隐私和仲裁策略范畴，提前透露可能会让公司有所准备，对你的仲裁结果产生不利影响。
最后提醒：如果你在仲裁过程中遇到任何问题，比如不知道如何准备证据、不清楚仲裁流程等，都可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。