厨房包场的情况下，是否和老板存在劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的基本特征：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付劳动报酬等。

2. 厨房包场可能构成劳动关系的情形：

   • 如果厨房包场者（即实际从事厨房工作的人员）与老板之间存在明确的雇佣关系，比如包场者按照老板的指示和要求进行工作，接受老板的管理和监督，且劳动报酬由老板支付，那么这种情况下，厨房包场者与老板之间很可能构成劳动关系。
   • 例如，某餐厅老板将厨房整体包给某厨师团队，但要求该团队按照餐厅的营业时间、菜品标准等进行工作，并支付固定的工资或按营业额提成作为报酬，这种情况下，厨师团队与老板之间就构成了劳动关系。

3. 厨房包场可能不构成劳动关系的情形：

   • 如果厨房包场者与老板之间是一种承包或承揽关系，即包场者自主经营、自负盈亏，按照约定的标准完成厨房工作并交付成果，老板只关注工作成果而不关心工作过程，且劳动报酬是按照工作成果来支付的，那么这种情况下，厨房包场者与老板之间可能不构成劳动关系。
   • 例如，某酒店将厨房包给某餐饮公司，约定餐饮公司负责提供符合酒店标准的菜品，酒店按照约定的价格支付费用，而不关心餐饮公司如何组织人员、如何安排工作等，这种情况下，餐饮公司与酒店之间就不构成劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于厨房包场者来说，如果希望与老板建立劳动关系以享受劳动法的保护（如最低工资、加班费、社会保险等），应当在包场协议中明确约定双方的权利义务关系，确保符合劳动关系的特征。
   • 对于老板来说，如果希望避免与厨房包场者建立劳动关系以减少法律风险和成本，应当在包场协议中明确约定双方为承包或承揽关系，并确保包场者自主经营、自负盈亏。

总结来说，厨房包场是否和老板存在劳动关系，取决于双方之间的实际权利义务关系是否符合劳动关系的特征。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行具体分析。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。