退回劳务外包公司，通常指的是用工单位将劳务派遣员工退回至劳务派遣单位（即劳务外包公司）的行为。这一行为主要发生在劳务派遣的用工模式下，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的基本模式
在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位（劳务外包公司）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责实际的工作安排和管理，但与劳动者之间并不直接签订劳动合同。
二、退回劳务外包公司的情形
合同约定或法律规定：
- 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中，通常会约定退回劳动者的条件和程序。当满足这些条件时，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位。
- 此外，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）也有权将劳动者退回。
劳动者表现或行为：
- 如果劳动者在工作过程中存在严重违反用工单位规章制度、失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等行为，用工单位可能会依据相关规定将劳动者退回劳务派遣单位。
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位也可能将其退回。
用工单位经营状况变化：
- 当用工单位因经营状况发生重大变化，如破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，可能会将部分或全部劳务派遣员工退回劳务派遣单位。
三、退回后的法律后果
对劳动者的影响：
- 劳动者被退回劳务派遣单位后，其与劳务派遣单位的劳动关系仍然存在。劳务派遣单位应当按照法律规定和劳动合同约定，为劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 如果劳动者被退回后，劳务派遣单位无法为其安排新的工作，且符合相关条件的，劳动者可能有权解除劳动合同并要求经济补偿。
对劳务派遣单位和用工单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当承担对劳动者的法定责任，如支付工资、缴纳社会保险等。即使劳动者被退回，这些责任并不因此免除。
- 用工单位在退回劳动者时，应当遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。例如，如果用工单位违法退回劳动者，劳动者有权要求用工单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在被退回劳务派遣单位后，应及时与劳务派遣单位沟通，了解自己的权益和后续安排。
- 如果认为用工单位的退回行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用工单位和劳务派遣单位：
- 在签订劳务派遣协议时，应明确退回劳动者的条件和程序，以避免后续纠纷。
- 在退回劳动者时，应遵循法定程序和条件，确保行为的合法性和合理性。
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