煤矿不给三违人员发放福利奖金，三违人员可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是对该问题的详细分析：

核心前提

煤矿企业存在“三违”行为（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的管理制度，且该制度可能涉及对违规员工的经济处罚或福利奖金的扣减。

具体分析

1. 审查企业规章制度

   • 合法性审查：首先，需要审查煤矿企业的规章制度是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业制定的规章制度应当符合法律、法规的规定，且不得与劳动合同、集体合同的内容相抵触。如果企业的规章制度中明确规定了“三违”行为将导致福利奖金的扣减，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权依据该规定执行。
   • 合理性审查：即使规章制度合法，也需要审查其是否合理。如果扣减福利奖金的幅度过大，或者对“三违”行为的认定存在主观性和随意性，那么该规定可能缺乏合理性。在这种情况下，员工有权提出异议，并要求企业进行解释和调整。

2. 协商与沟通

   • 如果员工认为企业的处理方式不合理或存在争议，首先可以尝试与企业进行协商和沟通。通过沟通，员工可以了解企业扣减福利奖金的具体原因和依据，同时也可以表达自己的观点和诉求。在协商过程中，双方可以寻求达成共识，以解决问题。

3. 投诉与举报

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或工会组织进行投诉和举报。劳动监察部门有权对企业的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。工会组织则可以代表员工与企业进行协商和谈判，维护员工的合法权益。

4. 法律途径

   • 如果以上途径均无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被扣减的福利奖金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、企业规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 员工在维护自己权益的同时，也应当遵守企业的规章制度和法律法规，不得采取过激行为或违法行为来解决问题。