您好，关于您提出的“办辞职时需要在岗前查体还是岗后查体”的问题，这主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害。

如果您的岗位涉及接触职业病危害：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，在您离职前，用人单位有义务为您安排离岗时的职业健康检查，以确认您在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

此外，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也明确指出，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查，那么也可以不再重复进行。

如果您的岗位不涉及接触职业病危害：

那么，通常情况下，离职时并不需要进行特定的职业健康检查。不过，为了您的个人健康考虑，如果您对自己在岗期间的健康状况有所担忧，也可以自行选择进行体检。

维权建议：

如果您的岗位涉及接触职业病危害，而用人单位未按照法律规定为您安排离岗时的职业健康检查，您有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，离职时是否需要进行职业健康检查，主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害。如果涉及，用人单位有义务为您安排离岗时的检查；如果不涉及，则通常不需要。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。