国家事业编制工作人员谎称生病请假一年并正常拿工资，可能会面临以下处罚：
行政处分：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，事业单位工作人员如果存在旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，或者有其他严重违反工作纪律的行为，情节较重的，可能会被给予警告或者记过处分；情节严重的，可能会被给予降低岗位等级或者撤职处分；情节特别严重的，甚至可能被开除。在此案例中，谎称生病请假一年并正常拿工资，显然属于严重违反工作纪律的行为，因此，该工作人员很可能会受到相应的行政处分。
工资及福利待遇的追回：
- 由于该工作人员在请假期间并未实际提供劳动，却正常领取了工资，这构成了不当得利。根据相关规定，事业单位有权追回其不当得利，即要求该工作人员退还其在请假期间所领取的工资及可能享受的其他福利待遇。
法律责任：
- 如果该工作人员的谎称生病请假行为涉及到了欺诈、贪污等违法行为，那么他还可能面临更严重的法律责任。例如，如果其通过伪造医疗证明等手段来骗取请假和工资，那么这可能构成诈骗罪或贪污罪等刑事犯罪，将受到法律的严厉制裁。不过，这种情况需要具体证据来支持，并由司法机关进行认定。
额外建议与说明：
- 对于事业单位而言，应加强对员工请假制度的监管和管理，确保员工请假手续的合规性和真实性。同时，也应建立健全的内部监督机制，及时发现和纠正员工的违规行为。
- 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。如果因特殊原因需要请假，应按照规定程序办理请假手续，并提供真实有效的证明材料。
- 如果该工作人员已经受到了行政处分或面临法律责任追究，他有权依法进行申诉或辩护。在此过程中，他可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，国家事业编制工作人员谎称生病请假一年并正常拿工资的行为是严重违反工作纪律和法律法规的，可能会面临行政处分、工资及福利待遇的追回以及可能的法律责任。因此，建议员工严格遵守单位规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。