公务员伪造病情证明请假属于违法行为，将面临纪律处分、行政处分，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：
纪律处分层面：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得有“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”的行为。伪造病情证明请假明显属于弄虚作假，违反了公务员的基本职业操守和纪律要求。
- 一旦查实，公务员将面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。具体处分种类和程度会根据违法行为的情节轻重、造成的后果以及公务员的认错态度等因素综合考量。
行政处分与法律责任层面：
- 除了纪律处分外，如果公务员的伪造行为构成了对单位管理制度的严重违反，或者给单位造成了经济损失或不良影响，单位还可以根据内部规章制度给予相应的行政处分，如扣发奖金、停职检查等。
- 若伪造病情证明的行为涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。不过，这种情况通常要求违法行为达到一定的严重程度，如伪造多份证明、造成严重后果等。
实际操作与建议：
- 对于公务员个人而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信，不得伪造病情证明等虚假材料来请假或谋取其他不当利益。
- 对于单位而言，应加强对公务员请假制度的监管和管理，建立健全的审核机制，防止类似违法行为的发生。一旦发现违法行为，应及时依法依规进行处理，维护单位的正常秩序和公信力。
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