伪造病情证明请假是违法的，可能引发民事、行政乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

1. 伪造文件行为：

   • 病历作为医疗机构出具的具有法律效力的公文或证明文件，伪造病历即等同于伪造公司、企业、事业单位的文件。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能触犯相关法律法规，情节严重的，需承担刑事责任。

2. 违反劳动合同与规章制度：

   • 从劳动者与用人单位的关系看，伪造病历违反了劳动合同中的诚实信用原则，破坏了双方的信任基础。用人单位有权依据内部规章制度对伪造病历的行为进行处罚，甚至解除劳动合同。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 伪造病历可能导致对他人权益的侵害，如误导用人单位做出错误决策，造成经济损失。因此，伪造者需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿因虚假病假导致的损失等。例如，如果因伪造病历导致用人单位支付了不必要的病假工资或产生了其他经济损失，伪造者需进行赔偿。

2. 行政责任：

   • 根据《医疗事故处理条例》等相关法律法规，涂改、伪造病历资料的，由卫生行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，还可能面临吊销执业证书或资格证书的处罚。同时，根据《治安管理处罚法》，伪造病历扰乱医疗机构管理秩序的，公安机关可进行警告、罚款，甚至拘留等处罚。

3. 刑事责任：

   • 在特定情形下，如通过伪造病历骗取病假工资且数额达到诈骗罪立案标准，或伪造病历涉及假冒医院印章等构成伪造国家机关公文、证件、印章罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制及并处罚金等。例如，如果伪造病历的目的是为了骗取财物或其他非法利益，且实际骗取成功，金额达到当地诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪。

三、处理建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守诚实信用原则，如实提供病历资料。如需请假休息，应通过合法途径获得医疗机构的真实诊断证明。切勿因一时之便而伪造病历，否则可能面临严重的法律后果。

2. 对于用人单位：

   • 在审核劳动者的病假申请时，应谨慎核实病历资料的真实性，必要时可向医疗机构进行核实。发现伪造病历行为后，应及时采取措施处理，如依据公司规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同，并追究相关法律责任。同时，加强员工法治教育，提高员工的法律意识，预防类似行为的发生。

总结来说，伪造病情证明请假是违法行为，不仅可能承担严重的法律责任，还会对个人声誉和职业前景造成不可挽回的损害。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保请假的合法性和真实性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。