教师工资里是否应包括取暖费和物业费，需分情况讨论，具体如下：
从法律法规层面分析
- 工资构成：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。取暖费和物业费并不直接属于这六个部分中的任何一类，因此，从狭义的工资构成来看，它们并不直接包含在工资里。
- 福利待遇：然而，取暖费和物业费可能作为福利待遇的一部分，由用人单位根据自身情况决定是否发放。如果用人单位与教师签订的劳动合同或集体合同中明确规定了取暖费和物业费作为福利待遇的一部分，那么这些费用就应当被视为工资的一部分进行发放。
从劳动合同和集体合同层面分析
- 合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了取暖费和物业费的发放标准和方式，那么用人单位就必须按照合同约定进行发放。在这种情况下，取暖费和物业费就构成了教师工资的一部分。
- 无约定情况：如果劳动合同或集体合同中没有明确规定取暖费和物业费的发放，那么用人单位就没有法律义务发放这些费用。但是，如果用人单位自愿发放，且教师接受了这些费用，那么它们也可以被视为教师收入的一部分，尽管不直接构成工资。
从地区政策和行业惯例层面分析
- 地区政策：不同地区可能根据当地的气候条件、经济发展水平等因素，制定不同的政策来规定取暖费和物业费的发放。例如，一些寒冷地区可能会要求用人单位为教师发放取暖费，以保障教师的基本生活需求。
- 行业惯例：在某些行业或领域，发放取暖费和物业费可能已经成为一种惯例。如果教育行业或特定地区的教育系统中有这样的惯例，那么教师就有可能享受到这些福利待遇。
建议与总结：
- 对于教师而言：如果希望明确取暖费和物业费是否应包含在工资中，建议仔细阅读劳动合同和集体合同中的相关条款，并了解当地的教育政策和行业惯例。如果合同或政策中有明确规定，那么就可以依据这些规定来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言：在制定劳动合同和集体合同时，应明确规定取暖费和物业费的发放标准和方式，以避免因理解不一致而产生的纠纷。同时，用人单位也应根据自身情况和当地政策，合理确定福利待遇的发放范围和标准。
取暖费和物业费是否应包含在教师工资中，并没有一个绝对的答案。它取决于法律法规、劳动合同、集体合同、地区政策和行业惯例等多种因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。