合同制教师没有取暖费，这并非一个绝对的法律结论，而是取决于具体的合同约定、单位政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 合同制教师的待遇，包括是否有取暖费，首先应当依据其与用人单位签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确规定了取暖费的发放，那么用人单位就应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有提及取暖费，或者约定不明确，那么就需要参考用人单位的相关规章制度或者政策。有些单位可能会根据自身的财务状况、员工福利政策等因素，决定是否发放取暖费。
单位政策角度：
- 除了劳动合同外，用人单位的内部政策也是决定合同制教师是否有取暖费的重要因素。一些单位可能会根据员工的岗位性质、工作年限、绩效表现等因素，制定不同的福利政策，包括取暖费的发放。
- 因此，合同制教师是否有取暖费，也可能受到单位政策的影响。如果单位政策中明确规定了取暖费的发放条件和标准，那么教师就应当按照政策规定享受相应的待遇。
法律法规角度：
- 在法律法规层面，目前并没有明确规定合同制教师必须享有取暖费。取暖费的发放通常属于用人单位的自主权范畴，除非相关法律法规有特别规定。
- 然而，如果用人单位在发放取暖费方面存在歧视性做法，比如只给正式员工发放而不给合同制教师发放，那么这种做法可能违反了劳动法的平等原则，合同制教师可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动：
- 如果你是合同制教师，且对取暖费的发放有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和用人单位的相关政策，了解是否有关于取暖费的明确规定。
- 如果劳动合同和政策中没有明确规定，或者你认为用人单位的做法存在不公平之处，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，合同制教师是否有取暖费取决于多种因素，包括合同约定、单位政策以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我，翟晓静律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可行的维权途径。