员工因收受供应商回扣给公司造成损失的，一般需要直接补给公司；若未造成实际损失，也可能面临纪律处分或法律追责，不一定需要直接补给公司。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事赔偿角度
   若员工收受回扣的行为导致公司遭受直接经济损失（例如因回扣导致采购价格虚高、采购了劣质产品等），根据《中华人民共和国民法典》第1165条关于侵权责任的规定，员工需承担赔偿责任。此时公司有权要求员工将收受的回扣金额及公司因此产生的额外损失（如差价、维修费用等）全额补给公司。例如，员工收受5万元回扣导致公司多支付20万元采购款，公司可要求员工赔偿25万元。

2. 从公司规章制度角度
   若公司章程或员工手册中明确规定“收受回扣需全额上缴公司”或“收受回扣属于严重违纪行为，需赔偿公司损失”，则员工需遵守内部规定。即使未造成实际损失，公司也可能依据规章制度要求员工上缴回扣或接受其他处分（如警告、降职、解雇等）。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵导致条款无效。

3. 从刑事责任角度
   若员工收受回扣金额较大（通常为6万元以上），可能构成《中华人民共和国刑法》第163条规定的“非国家工作人员受贿罪”。此时员工需承担刑事责任（如有期徒刑、罚金等），但刑事责任与民事赔偿是独立的。即使员工被追究刑事责任，公司仍可单独提起民事诉讼要求赔偿损失。不过，若回扣已被司法机关追缴，公司可能无法重复主张赔偿。

4. 特殊情形：回扣未造成损失
   若员工收受回扣后未实际影响公司利益（例如供应商未因回扣提高价格或降低质量），公司可能无法主张民事赔偿，但仍可依据内部规章制度对员工进行纪律处分。此时员工无需直接补给公司，但需承担违纪后果。

建议：

• 对公司而言：若发现员工收受回扣，应第一时间固定证据（如转账记录、聊天记录、采购合同等），评估损失金额，并通过内部调查或法律程序追究责任。
  
• 对员工而言：若已收受回扣，建议主动向公司坦白并上缴款项，争取从轻处理；若公司已启动追责程序，可咨询律师评估风险，必要时通过法律途径维护权益。
  

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