结论前置：工伤认定失败后，老板一般不会反要之前给付的赔偿，但在特定情况下，如老板误付或基于错误认识给付了赔偿，且能证明该给付行为存在重大误解或不当得利等情形时，老板可能会通过法律途径要求返还。

详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定失败，意味着员工不符合享受工伤保险待遇的条件。
   • 在工伤认定失败前，如果老板已经基于初步判断或同情等原因给付了部分或全部赔偿，这通常被视为老板的自愿行为。在法律上，这种自愿给付的行为一旦完成，除非存在法定情形，否则一般不得随意撤销或要求返还。

2. 老板可能要求返还赔偿的特定情况：

   • 重大误解：如果老板在给付赔偿时，是基于对员工受伤情况的错误认识（如误认为员工受伤属于工伤范畴），且这种错误认识对给付行为产生了决定性影响，那么老板可能构成重大误解。在重大误解的情况下，老板有权请求人民法院或仲裁机构撤销给付行为，并要求员工返还已给付的赔偿。但需要注意的是，老板需要承担举证责任，证明其给付行为确实存在重大误解。
   • 不当得利：如果员工在工伤认定失败后，仍然保留了老板给付的赔偿，且该赔偿没有法律上的原因（即员工不享有因工伤而获得的赔偿权利），那么员工可能构成不当得利。在这种情况下，老板也有权要求员工返还已给付的赔偿。但同样，老板需要承担举证责任，证明员工确实构成了不当得利。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果工伤认定失败，但已经收到了老板的赔偿，建议先与老板进行沟通协商，明确赔偿的性质和目的。如果老板表示不再要求返还，那么员工可以保留该赔偿；如果老板提出返还要求，员工可以根据实际情况和法律规定进行应对。
   • 对于老板而言，如果认为给付赔偿存在重大误解或员工构成不当得利，建议先收集相关证据（如工伤认定决定书、给付赔偿的凭证、与员工沟通的记录等），然后通过法律途径（如起诉或申请仲裁）要求员工返还赔偿。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤认定失败后老板是否要求返还赔偿，还受到多种因素的影响，如双方的关系、赔偿的金额、给付赔偿时的具体情况等。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径妥善解决争议。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。