核心结论：若您被安置为小集体但未招转为大集体职工，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼途径维护自身权益。以下为详细分析：

核心前提

您原本被安置在小集体，但未按照正常流程或预期招转为大集体职工，这可能涉及到您的劳动权益、工作待遇、职业发展等多方面的问题。

具体分析与建议

1. 与单位协商

   • 沟通了解原因：首先，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未招转的具体原因。是因为单位政策调整、岗位需求变化，还是存在其他特殊情况。
   • 表达诉求：在了解原因后，您可以明确表达自己希望招转为大集体职工的诉求，并询问单位是否有相应的解决方案或计划。
   • 协商解决方案：如果单位表示愿意考虑您的诉求，您可以与单位协商具体的解决方案，如调整岗位、提供培训机会等，以便您能够符合招转条件。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉渠道：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以对您的情况进行调查，并给出相应的处理意见。
   • 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您未被招转的事实。
   • 跟进投诉进展：投诉后，您可以定期向劳动监察部门了解投诉的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 提交仲裁申请：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁申请书应明确您的仲裁请求、事实和理由等。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会在受理您的申请后，会安排庭审。在庭审中，您需要陈述自己的诉求和事实，并提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 诉讼途径

   • 考虑诉讼成本：如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼成本相对较高，包括时间、金钱和精力等方面。
   • 咨询专业律师：在决定提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。
   • 准备诉讼材料：如果决定提起诉讼，您需要准备相关的诉讼材料，如起诉状、证据材料等。起诉状应明确您的诉讼请求、事实和理由等。