关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的重要议题。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿方式，帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、赔偿原则概述
无固定期限劳动合同的赔偿，主要依据合同解除的具体原因来确定。概括来说，用人单位合法解除时，需按工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。而劳动者因个人原因主动辞职，则通常无赔偿。
二、合法解除情形及赔偿
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除合同时，赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 示例：若劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5年×8000元/年=40000元。
因法定情形解除（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）：
- 在这些情形下，赔偿标准同样按照上述经济补偿标准执行。
- 示例：若员工在公司工作3年半，月工资6000元，因不能胜任工作被解除合同，那么经济补偿就是4年（3年半按4年计算）×6000元/年=24000元。
因员工过错解除（如严重违反规章制度、失职、营私舞弊等）：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需确保有充分证据支持其解除合同的决定，并确保规章制度合法且已公示。
三、违法解除情形及赔偿
- 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式与合法解除时相同，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者在单位工作6年，月工资10000元，正常经济补偿是6年×10000元/年=60000元。但因违法解除，赔偿金则为60000元×2=120000元。
四、特殊情况处理
- 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 公司搬迁等客观情况变化：若公司搬迁未对合同履行造成实质性影响，员工以此为由要求赔偿通常不予支持。但若公司未提前通知或未支付相应补偿，员工可能有权要求一定赔偿。
五、维权建议与途径
- 协商先行：在面临合同解除时，劳动者应首先与用人单位尝试协商解决赔偿问题。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂情形。在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以更准确地了解自身权益并采取相应措施维护自身合法权益。