结论：在麦当劳全职工作三天后未写离职报告，一般情况下不会产生严重的法律后果，但具体影响还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您提到的是“全职做了三天”，但若这三天处于试用期，且您未与公司签订正式的劳动合同或合同中未明确约定试用期外的离职程序，那么您实际上享有相对自由的离职权利，未写离职报告通常不会构成违法。
   • 若这三天已经超出了试用期，或者合同中明确规定了离职需要提前通知并提交离职报告，那么您未写离职报告可能违反了合同约定。但即便如此，由于您仅工作了三天，公司通常不会因此追究您的法律责任，而是可能更关注于如何尽快找到替代人员。

2. 公司规定层面：

   • 不同公司对于离职程序有不同的规定。有些公司可能要求员工离职时必须提交离职报告，以便进行工作交接和薪资结算。若您未按照公司规定提交离职报告，公司可能会根据内部规定对您进行一定的处理，如扣除部分薪资、不予办理离职手续等。但这些处理通常不会涉及法律层面，而是公司内部的管理措施。
   • 另一方面，如果公司规定较为宽松，或者对于短期员工的离职没有特别严格的要求，那么您未写离职报告可能不会产生任何实际影响。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：无论您是否打算继续在公司工作，都建议与公司进行沟通，说明您的情况和离职意愿。这有助于维护良好的职场关系，并确保您的离职过程顺利进行。
   • 了解公司规定：在离职前，尽量了解公司的离职程序和规定，以便按照要求完成离职手续。这有助于避免不必要的麻烦和纠纷。
   • 保留证据：如果您与公司之间因离职问题产生争议，建议保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 在麦当劳全职工作三天后未写离职报告，一般情况下不会产生严重的法律后果。但为了确保离职过程的顺利进行和维护良好的职场关系，建议您与公司进行沟通并了解公司的离职规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。