劳动者完全可以拒签这类要求未干满年限就赔偿单位的合同，这样的合同条款很可能因违反法律规定而无效。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期和违约金是有严格限制的。具体来说，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期的情况下，劳动者违反服务期约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。而且，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果单位没有为你提供专项培训费用，或者没有与你约定服务期，却要求你签订未干满年限就赔偿的合同，这样的条款是违法的，你可以拒签。即使单位在合同中设置了这样的条款，该条款也因违反法律强制性规定而无效，你无需承担赔偿责任。

实际操作角度

在实际操作中，有些单位可能会利用劳动者对法律的不了解，设置一些不合理的合同条款。面对这种情况，劳动者应该保持警惕，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应该及时与单位沟通，要求修改或删除。如果单位坚持要求你签订这样的合同，你可以选择拒签，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

风险提示

虽然法律对劳动者的权益提供了保护，但劳动者在拒签合同或维护自己权益的过程中也可能面临一些风险。例如，单位可能会以你不服从管理为由解除劳动合同，或者采取其他不正当手段对待你。因此，在拒签合同或采取其他行动之前，建议你先咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

总结来说，劳动者有权拒签单位要求未干满年限就赔偿的合同。如果单位坚持要求你签订这样的合同，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。