您好，针对您提出的“单纯工伤未评级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
即使工伤未达到伤残等级评定标准，您依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费等。若用人单位拒绝支付这些费用，您有权通过合法途径维护自己的权益。
二、详细赔偿项目及解析
医疗费用
- 范围：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
- 支付来源：若用人单位已为您缴纳工伤保险，且费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，则由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有医疗费用由用人单位承担。
停工留薪期工资
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况（如伤情严重或情况特殊）可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 工资标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
住院伙食补助费
- 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定，如每日多少元等。
- 支付来源：从工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位按照当地规定支付。
生活护理费
- 适用情况：若您在停工留薪期需要护理，且所在单位未安排或安排不合适，您可自行安排护理并由单位支付护理费。
- 标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
辅助器具费
- 条件：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
- 支付来源：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
交通食宿费（若涉及异地就医）
- 内容：若您需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
- 支付标准：具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付上述费用，您可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确您的权益和赔偿要求。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿责任。
- 仲裁：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、总结与建议
工伤未评级并不意味着您无法获得赔偿。相反，您依然享有多项法定权益。建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，也建议您保留好相关证据（如医疗记录、工资单等），以便后续维权时使用。希望这些信息能对您有所帮助。