因他人行为导致自己丢了工作，能否要求赔偿需分情况讨论，核心在于判断他人行为与失业之间是否存在直接因果关系及行为性质：

1. 若他人行为构成侵权（如诽谤、恶意举报、暴力威胁等），且直接导致您被单位解雇

   • 赔偿范围：可要求侵权人赔偿实际损失（如工资收入、社保损失、奖金福利等）及精神损害抚慰金（需证明精神受到严重损害）。
     
   • 关键证据：需证明侵权行为与失业的直接关联（如单位出具的解雇通知、侵权行为证据如聊天记录、录音录像等）。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。

2. 若他人行为不构成侵权，但因单位违法解除劳动合同导致失业

   • 赔偿对象：应向单位主张违法解除赔偿金（工作满1年赔2个月工资，依此类推），而非直接要求他人赔偿。
     
   • 例外情形：若他人与单位存在共同侵权（如单位与他人串通恶意解雇），可同时起诉单位和他人承担连带责任。

3. 若失业系自身原因或单位合法解除（如严重违纪、能力不足等）

   • 无权要求赔偿：他人行为与失业无因果关系时，无法主张赔偿。

行动建议：

• 立即收集证据（如解雇通知、侵权行为证据、工资流水等）；
  
• 根据行为性质选择维权路径：侵权纠纷可起诉至法院，劳动纠纷需先申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据固定方法。