“劳务打工资”这个表述可能有些模糊，我推测您想问的是“劳务报酬（或工资）的发放是否对40、50岁（即中年劳动者）有影响”。首先明确结论：劳务报酬（或工资）的发放本身，并不直接针对40、50岁的劳动者有特别的影响，它适用于所有年龄段的劳动者。但考虑到不同年龄段劳动者可能面临的特殊情况，我们可以从几个角度来分析这个问题：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有劳动者，无论年龄大小，都享有平等的就业权利、获得劳动报酬的权利等。因此，从法律保护的角度来看，40、50岁的劳动者在劳务报酬（或工资）的发放上，与其他年龄段的劳动者享有同等的法律保护。

2. 实际就业市场层面：

   • 在实际就业市场中，40、50岁的劳动者可能面临一些特殊的挑战，如技能更新、职业转型等。但这并不直接影响他们的劳务报酬（或工资）的发放，而是可能影响他们获得工作的机会或职位晋升。然而，一旦他们获得了工作，其劳务报酬（或工资）的发放就应遵循相关法律法规，不受年龄歧视。

3. 社保与福利层面：

   • 对于40、50岁的劳动者，特别是那些接近退休年龄的劳动者，他们可能更加关注社保与福利问题。劳务报酬（或工资）的发放虽然不直接涉及社保与福利，但它是计算社保缴费基数、享受相关福利待遇的基础。因此，确保劳务报酬（或工资）的准确、及时发放，对于保障这部分劳动者的合法权益具有重要意义。

4. 特殊政策与补贴层面：

   • 在某些地区或行业，可能存在针对特定年龄段劳动者的特殊政策或补贴，如“4050人员”就业补贴等。这些政策或补贴的发放，通常与劳动者的年龄、就业状况等因素有关，但并不直接影响劳务报酬（或工资）的发放。相反，它们可能是对劳动者在特定情况下的一种额外支持或补偿。

针对40、50岁劳动者的建议：

• 如果您是40、50岁的劳动者，且担心自己的劳务报酬（或工资）发放问题，建议您首先了解并熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
• 同时，积极关注就业市场动态，提升自己的职业技能和竞争力，以更好地适应市场需求。
• 如果您符合相关条件，还可以关注并申请可能的特殊政策或补贴，以增加自己的收入来源。

如果您在劳务报酬（或工资）发放方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。