公司发工资写的是劳务费，对员工的主要影响体现在劳动关系的认定、社保缴纳、个税缴纳以及员工权益保护等方面。下面我将详细解释这些影响：

1. 劳动关系的认定：

   • 如果公司发放的是“工资”，这通常意味着员工与公司之间存在劳动关系。而“劳务费”则更多地用于描述非劳动关系下的报酬支付，如临时工、兼职人员或独立承包商等。
   • 劳动关系的认定对于员工来说非常重要，因为它关系到员工能否享受劳动法规定的各项权益，如加班费、年假、病假、社保等。

2. 社保缴纳：

   • 在劳动关系中，公司需要为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 如果公司发放的是“劳务费”，可能会以此为由不为员工缴纳社保，这将直接影响员工的社保权益和未来的退休待遇。

3. 个税缴纳：

   • “工资”和“劳务费”在个税缴纳上也可能存在差异。一般来说，工资收入会按照工资薪金所得进行个税申报，而劳务费则可能按照劳务报酬所得进行申报。
   • 这两种所得的税率和计税方式可能不同，从而影响员工的实际税负。

4. 员工权益保护：

   • 在劳动关系中，员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、加班补偿等。
   • 如果公司发放的是“劳务费”，可能会试图规避这些法律规定，从而损害员工的合法权益。

综上所述，公司发工资写的是“劳务费”对员工有多方面的影响。因此，员工在入职时应与公司明确劳动关系的性质，并在劳动合同中明确约定工资支付方式和社保缴纳等事项，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。