结论前置：劳务合同中规定双方有纠纷去仲裁的情况下，若该纠纷属于劳务合同纠纷而非劳动合同纠纷，则无需受仲裁条款的严格限制，可以直接向法院提起诉讼；若该纠纷同时涉及劳动合同相关内容且符合劳动仲裁前置条件，则需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。

劳务合同纠纷与仲裁、诉讼的关系

1. 劳务合同纠纷的直接诉讼权：

   • 劳务合同纠纷，作为平等主体之间的财产关系纠纷，明确属于人民法院受理民事诉讼的范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。
   • 这意味着，即使劳务合同中规定了仲裁条款，但该条款并不排除当事人直接向法院提起诉讼的权利，除非该条款明确且合法地约定了仲裁为纠纷解决的唯一方式，并且该约定符合法律法规的强制性规定。

2. 仲裁条款的效力与限制：

   • 仲裁条款是当事人之间约定将纠纷提交仲裁机构进行裁决的条款。若该条款合法有效，则当事人应首先通过仲裁方式解决纠纷。
   • 然而，仲裁条款的效力并非绝对。若仲裁条款存在无效情形（如约定不明、违反法律法规强制性规定等），或者纠纷性质不属于仲裁受理范围（如涉及身份关系、行政争议等），则当事人仍有权向法院提起诉讼。

劳动合同纠纷与仲裁前置程序

• 重要的是要区分劳务合同纠纷与劳动合同纠纷。劳动合同纠纷涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。
• 这是因为劳动仲裁程序是劳动争议解决的前置程序，旨在通过专业、高效的仲裁方式快速解决劳动争议，减轻法院负担。

法律建议与行动指南

1. 明确纠纷性质：

   • 在提起诉讼或申请仲裁前，首先应明确纠纷的性质是劳务合同纠纷还是劳动合同纠纷。这有助于确定正确的纠纷解决途径和程序。

2. 审查仲裁条款：

   • 若劳务合同中规定了仲裁条款，应仔细审查该条款的合法性和有效性。若条款存在无效情形或纠纷性质不属于仲裁受理范围，则可直接向法院提起诉讼。

3. 准备诉讼材料：

   • 若决定向法院提起诉讼，应准备好与纠纷相关的所有证据材料，包括合同文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据材料将有助于法院全面了解案件情况并作出公正裁决。

4. 寻求法律帮助：

   • 在处理劳务合同纠纷时，若遇到复杂或疑难问题，建议寻求专业律师的法律帮助。律师将能够提供更具体的法律建议和诉讼指导，帮助当事人更好地维护自身合法权益。

最后，若您在处理劳务合同纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供全面、专业的法律服务。