店长承担罚款后是否可以卸任，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若罚款与店长职务直接相关且未违反法律强制性规定
   若罚款系基于店长在职期间因管理失职、违反公司规章制度或劳动合同约定而产生的责任（例如因管理疏忽导致公司损失被追偿），店长承担罚款后，其卸任行为本身不因承担罚款而受限。但需注意：

   • 程序合法性：公司对店长的罚款需符合《劳动合同法》及地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》明确禁止企业罚款）的限制。若罚款本身违法（如超出工资比例、无制度依据），店长可主张返还并拒绝承担，但卸任仍属个人权利。
     
   • 卸任流程：店长需按公司章程或劳动合同约定履行离职手续（如提前通知、交接工作），否则可能因未尽义务被追究违约责任。

2. 若罚款涉及行政处罚或刑事责任
   若店长因职务行为触犯《行政处罚法》（如消防安全违规被罚款）或《刑法》（如职务侵占罪被判处罚金），其卸任需满足以下条件：

   • 行政处罚：罚款缴纳后，店长仍可主动辞职，但公司可能因行政处罚记录调整其职务或解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条“严重失职”情形）。
     
   • 刑事责任：若被判处刑罚（包括罚金），根据《公司法》第146条，店长可能因“个人所负数额较大的债务到期未清偿”或“因犯罪被判处刑罚”被禁止担任高管职务，此时卸任可能是被动结果。

3. 若罚款系个人债务与职务无关
   若罚款源于店长个人行为（如交通违章、民事纠纷赔偿），其承担罚款后卸任完全不受影响，公司无权以此限制离职自由。

建议行动：

• 店长应首先确认罚款的法律依据及公司制度合法性，若存在争议可申请劳动仲裁；
  
• 卸任前需按公司流程办理手续，避免后续纠纷；
  
• 若涉及行政或刑事责任，建议咨询律师评估对职业资格的影响。
  

如有进一步细节（如罚款原因、公司制度内容），可向我补充说明，我会为您具体分析。