关于劳动合同订立的正确说法，可以从以下几个方面进行阐述：
劳动合同订立的原则：
- 合法原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，劳动合同中不得约定劳动者放弃社会保险等违法内容。
- 公平原则：劳动合同的订立应当公平合理，双方当事人的权利和义务应当对等。不得利用优势地位强迫对方接受不公平的条款。
- 平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方当事人的平等地位，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。劳动者有权自主选择用人单位，用人单位也有权自主选择劳动者。
- 协商一致原则：劳动合同的订立应当经过双方当事人的充分协商，达成一致意见。任何一方不得单方面决定劳动合同的内容。
劳动合同订立的形式：
- 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是处理劳动争议的重要证据。
- 例外情况：虽然法律要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但在某些特殊情况下，如非全日制用工等，也可以订立口头协议。然而，为了保障双方权益，建议尽可能采用书面形式订立劳动合同。
劳动合同订立的内容：
- 必备条款：劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 约定条款：除了必备条款外，双方当事人还可以根据实际情况约定其他条款，如试用期、培训、保密、竞业限制等。这些约定条款应当合法、公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同订立的程序：
- 要约与承诺：劳动合同的订立通常经过要约和承诺两个阶段。用人单位向劳动者发出录用通知或提供劳动合同草案等行为构成要约；劳动者接受录用通知或签署劳动合同等行为构成承诺。
- 签署与备案：双方当事人在达成一致意见后，应当签署书面劳动合同。在某些地区或行业，劳动合同还需要进行备案登记，以便相关部门进行监管和查询。
法律建议：
- 在订立劳动合同时，双方当事人应当认真阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
- 劳动者在签署劳动合同前，有权要求用人单位对合同条款进行解释和说明，确保自己充分理解合同内容。
- 如果双方在订立劳动合同过程中发生争议，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，避免采取过激行为或违法行为。
可能后果：
- 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 如果劳动合同内容违法或显失公平，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更劳动合同条款。
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