劳动合同订立的合法性原则主要包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则以及诚实信用原则。以下是对这些原则的详细解读：

1. 合法原则：

   • 主体合法：用人单位必须是依法成立并具备用工资格的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者则需达到法定就业年龄（一般为16周岁），具有劳动能力，且未与其他用人单位存在有效的劳动关系。特殊情况下，如文艺、体育单位招用未成年人，需依法履行审批手续。
   • 内容合法：劳动合同的各项条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，必须符合法律、法规和政策的规定，不得违反强制性法律规范。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定上限。
   • 形式合法：除全日制用工的特殊情况外，劳动合同应以书面形式订立，以确保双方权益明确，便于争议解决。
   • 程序合法：劳动合同的订立过程必须符合法律规定的程序，如应采用书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。

2. 公平原则：

   • 劳动合同中双方的权利和义务应当公平合理，避免显失公平的情况出现。在确定劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面，应兼顾双方利益，确保双方的权益得到平衡。用人单位不得利用其优势地位设置不合理的条款，损害劳动者的合法权益；劳动者也应按合同约定履行相应的劳动义务。

3. 平等自愿原则：

   • 平等：用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，不存在隶属关系，都有表达自己意愿的权利，任何一方不得将自己的意志强加给对方。
   • 自愿：劳动合同的订立必须完全出于双方当事人的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，劳动者也不能强迫用人单位录用。

4. 协商一致原则：

   • 劳动合同的各项条款应当由双方充分协商，并在意思表示达成一致的基础上确定合同内容。这是劳动合同订立的关键环节。双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等重要事项进行沟通和协商，只有双方都同意合同的具体条款，劳动合同才能成立。

5. 诚实信用原则：

   • 在订立和履行劳动合同的过程中，双方应当以诚实、善意的态度对待对方，如实告知相关情况，不得有欺诈、隐瞒等行为。具体来说，用人单位应如实向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者关心的重要情况；劳动者也应当如实向用人单位告知自身的健康状况、知识技能、工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况。

在实际操作中，为确保劳动合同的合法性，双方应特别注意以下几点：

• 仔细审查合同条款，确保所有内容均符合法律法规的要求。
• 在签订合同前，充分了解对方的主体资格和信用状况，避免与不具备用工资格或信用不良的主体签订合同。
• 在协商合同条款时，保持平等、自愿的态度，充分表达自己的意愿，并尊重对方的合法权益。
• 在合同履行过程中，严格遵守合同约定，诚实守信地履行各自的义务。

若劳动合同违反了上述合法性原则，可能会产生以下法律后果：

• 合同可能被认定为无效或部分无效，导致双方无法依据合同主张权利或履行义务。
• 违反法律法规的条款可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 损害劳动者合法权益的用人单位可能面临劳动者的投诉、举报或诉讼等法律风险。

因此，在订立劳动合同时，双方应严格遵守合法性原则，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。