订立劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要步骤，为了确保劳动合同的合法性、公平性和有效性，双方在订立合同时应遵循以下原则：

一、合法性原则

法律依据：劳动合同的订立必须严格遵守国家法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都作出了明确规定，双方必须确保合同内容不违反这些法律强制性规定。

合同形式与条款：劳动合同应当以书面形式订立，这是法律明确要求的。合同中应明确约定劳动者与用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。同时，合同中的各项条款都不得违反法律法规的强制性规定，否则将可能导致合同无效或部分无效。

二、平等自愿原则

地位平等：在订立劳动合同时，劳动者和用人单位具有平等的法律地位。这意味着双方不存在隶属关系或上下级关系，而是基于平等协商的基础上，就合同条款达成一致意见。任何一方都不得利用自己的优势地位强迫另一方接受不公平的合同条款。

意思自治：劳动合同的订立应当遵循自愿原则。双方应自主决定是否签订劳动合同以及合同的具体内容。任何一方都不得强迫另一方签订劳动合同，也不得通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使对方接受不利的合同条款。

三、协商一致原则

充分沟通：在订立劳动合同前，劳动者和用人单位应进行充分的沟通和协商。双方应就合同条款进行细致讨论，确保各自的需求和利益得到充分考虑和体现。

达成合意：经过协商后，双方应就合同条款达成一致意见，并形成书面合同文本。合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守合同约定。如果双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

四、诚实信用原则

如实告知义务：在订立劳动合同时，双方应如实告知对方有关情况。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、技能水平等。

履行合同义务：双方在合同履行过程中应诚实守信，按照合同约定全面履行各自的义务。如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。诚实信用原则是维护劳动合同稳定性和有效性的重要保障。

五、公平合理原则

条款公平性：劳动合同的内容应当公平合理，不得显失公平。例如，劳动报酬应与市场水平相当，工作时间和休息休假应符合国家规定等。如果合同条款存在显失公平的情况，受损方有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤销。

风险分担：在合同履行过程中，双方应合理分担风险。如因不可抗力导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决，合理分担由此造成的损失。

综上所述，订立劳动合同应遵循合法性、平等自愿、协商一致、诚实信用和公平合理等原则。这些原则共同构成了劳动合同订立的基本框架和准则，确保了劳动合同的合法性、公平性和有效性。