您好，关于您提出的“原国企改制前特殊工种年限不够是否可以累计”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，特殊工种的工作年限累计是依据国家相关政策规定来执行的。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，对于按特殊工种退休条件办理提前退休的职工，除了需要符合最低缴费年限条件外，还对其在特殊工种岗位上的工作年限有明确要求。具体来说，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

接下来，针对您提到的“原国企改制前”这一特殊情况，我们需要理解的是，虽然企业可能经历了改制等变革，但国家对于特殊工种的工作年限累计政策并未因此发生改变。也就是说，无论是在改制前还是改制后，只要职工在特殊工种岗位上工作，其工作年限都是可以按照国家规定进行累计的。

此外，我还想补充一点，即原行业主管部门对从事特殊工种年限有特殊规定的，会按照其规定执行，但这一规定不得低于国家规定的年限标准。这意味着，在特殊情况下，如果行业主管部门有更为严格或特殊的要求，那么需要遵循这些要求，但这些要求不能低于国家层面的基本标准。

综上所述，原国企改制前特殊工种年限不够的情况下，只要职工在改制前后都在特殊工种岗位上工作，且累计工作年限达到国家规定的标准，那么是可以按照特殊工种退休条件办理提前退休的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。