结论：国企改制前特殊工种年限不够，一般无法直接认定为符合特殊工种提前退休等特殊待遇的条件，但可通过以下途径尝试解决或争取权益：

1. 核查特殊工种认定及年限计算依据

   • 详细了解政策规定：不同行业、不同工种对于特殊工种的认定标准以及工作年限的计算方式可能存在差异。例如，化工行业的特殊工种和建筑行业的特殊工种认定标准就可能不同。你需要仔细研究所在国企所属行业的相关政策文件，明确特殊工种的具体范围以及工作年限的准确计算方法。有些政策可能对特殊工种的工作环境、工作强度等有详细描述，以此来确定是否属于特殊工种以及工作年限的累计方式。
   • 审查个人工作记录：收集自己在国企工作期间的所有相关资料，包括劳动合同、工作调动文件、工资单、考勤记录等。这些资料可以证明你实际从事特殊工种的工作时间和工作内容。例如，劳动合同中可能明确约定了你的工作岗位为特殊工种；工资单可能反映出因从事特殊工种而获得的特殊津贴等。通过这些证据来准确核算自己的特殊工种工作年限，看是否存在计算错误或者遗漏的情况。

2. 与国企沟通协商

   • 说明自身情况：向国企的人力资源部门或者相关负责人详细说明自己特殊工种年限不够的情况，提供前面收集到的各类证据材料。例如，你可以解释由于企业历史管理原因或者档案记录不完整等问题，导致自己的特殊工种年限未能准确体现。诚恳地表达自己希望按照特殊工种享受相应待遇的诉求。
   • 寻求企业支持：请求企业协助你向相关部门进行沟通和说明。企业作为你的工作单位，对于你的工作情况比较了解，其出具的证明材料和说明具有一定的权威性。企业可以以单位的名义向劳动保障部门或者行业主管部门提交申请，说明你的特殊工种工作实际情况，争取为你认定符合特殊工种待遇的条件。

3. 向劳动保障部门申请复核或认定

   • 准备申请材料：根据劳动保障部门的要求，准备详细的申请材料。除了前面提到的个人工作记录等证据外，还需要填写相关的申请表格，说明申请的事由和依据。例如，申请表格中需要明确写明你认为自己符合特殊工种待遇的理由，以及特殊工种年限不够的具体情况和原因。
   • 提交申请并跟进：将准备好的申请材料提交给当地的劳动保障部门，如人力资源和社会保障局的养老保险科等相关科室。提交后，要保持与部门的沟通联系，及时了解申请的审核进度。如果部门要求补充材料或者进行进一步的调查核实，要积极配合，确保申请能够顺利推进。

4. 考虑法律途径（在符合一定条件下）

   • 咨询法律意见：如果通过前面的途径都无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。向我详细咨询相关情况，我会根据你提供的具体信息，分析你的案件是否具有通过法律途径解决的可能性。例如，如果企业存在故意隐瞒或者错误记录你的特殊工种工作年限，导致你无法享受相应待遇，可能涉及到企业的侵权行为，可以通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 提起行政诉讼或民事诉讼：如果认为劳动保障部门的行政行为侵犯了你的合法权益，可以在法定期限内提起行政诉讼；如果是企业的原因导致你的权益受损，可以考虑提起民事诉讼，要求企业承担相应的责任。但在采取法律途径之前，要充分评估诉讼的风险和成本，做好充分的准备。