结论：国企特殊工种年限不够后改制到私企换普通岗，之后又回到特殊工种岗位，在符合一定条件下，特殊工种的工作年限是可以和原国企的年限累计计算的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与原则
累计计算原则：
- 根据相关法律法规及实践，特殊工种的工作年限通常是可以累计计算的，无论这些年限是在国企还是私企，只要符合特殊工种的定义和认定条件。
特殊工种认定：
- 特殊工种通常指的是那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。这些工种的具体范围由国家相关部门进行规定，并会随着时间和行业的变化而有所调整。
二、具体条件与要求
工种一致性：
- 要累计计算特殊工种的工作年限，首先必须确保在国企和私企从事的都是同一类特殊工种。如果工种性质发生了变化，那么可能无法直接累计计算。
工作连续性：
- 虽然工作年限可以累计计算，但最好保持一定的连续性。如果中间有较长时间的间断，可能会影响年限的累计效果。不过，这并非绝对，具体还需根据当地社保部门或劳动部门的解释和规定来确定。
档案与记录：
- 累计计算特殊工种工作年限的关键在于有完整的档案和记录。这包括在国企和私企的工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些材料将作为证明你从事特殊工种工作年限的重要依据。
三、实际操作与流程
咨询与确认：
- 在实际操作中，建议首先咨询当地的社保部门或劳动部门，了解他们对于特殊工种工作年限累计计算的具体要求和流程。
准备材料：
- 根据咨询结果，准备相关的档案和记录材料。这些材料应该能够清晰地证明你从事特殊工种的工作年限和经历。
申请与审核：
- 向相关部门提交申请，并附上准备好的材料。相关部门将对你的申请进行审核，并根据审核结果决定是否累计计算你的特殊工种工作年限。
四、可能遇到的问题与解决方案
工种认定争议：
- 如果在工种认定上存在争议，可以提供相关的工作证明、行业规范或专家意见等材料来支持你的主张。
档案缺失或不全：
- 如果档案缺失或不全，可以尝试联系原工作单位或相关部门进行补办或出具证明。同时，也可以提供其他辅助材料来证明你的工作经历和年限。
建议：如果你在国企和私企都从事过特殊工种工作，并希望累计计算这些年限以享受相关的福利待遇或提前退休等政策，那么建议你尽早咨询当地的社保部门或劳动部门，了解具体的政策和要求，并准备好相关的档案和记录材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。