结论：特殊工种国企年限不够，一般不可以直接加上私企的年限来满足特定条件（如退休、享受特殊工种待遇等），但具体需根据相关法律法规及政策规定，结合实际情况来判断。

分析说明：

1. 特殊工种年限的认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空等恶劣环境，对劳动者身体健康有较大影响的工种。
   • 特殊工种的年限认定，一般是由国家相关部门根据工种性质、工作环境、劳动强度等因素来确定的，并且这些年限通常是在特定企业（如国企）中从事该工种的工作年限。

2. 国企与私企年限的差异：

   • 国企和私企在管理、制度、福利等方面可能存在差异，这些差异可能导致在特殊工种年限的认定上有所不同。
   • 私企的工作环境、劳动强度、工种性质等可能与国企存在差异，因此，私企的工作年限不一定能被直接认定为特殊工种年限。

3. 法律法规及政策规定：

   • 特殊工种的年限认定通常受到国家法律法规及政策的严格规定。例如，在退休政策中，特殊工种的退休年龄和年限要求都有明确规定。
   • 这些规定通常针对的是特定企业（如国企）中的特殊工种，对于私企中的特殊工种年限，可能需要根据当地政策或相关规定进行具体判断。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果劳动者希望将私企中的特殊工种年限与国企中的年限合并计算，需要首先确认当地政策或相关规定是否允许这样做。
   • 即使政策允许，也需要提供充分的证据来证明私企中的工作确实属于特殊工种，并且工作年限、工作环境等符合相关规定。

法律建议：

• 如果您希望将私企中的特殊工种年限与国企中的年限合并计算，建议您首先咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解相关政策及规定。
• 同时，您需要准备充分的证据来证明私企中的工作确实属于特殊工种，并且符合相关规定的要求。这些证据可能包括工作合同、工资单、工作证明、工作环境照片等。
• 如果遇到困难或疑问，建议您及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

可能后果：

• 如果未经确认或未提供充分证据而擅自将私企中的特殊工种年限与国企中的年限合并计算，可能会导致您的权益受到损害，如无法享受应有的退休待遇或特殊工种补贴等。
• 因此，在处理此类问题时，请务必谨慎行事，并遵循相关法律法规及政策规定。