在员工受老板授意行事的情况下，老板确实可能会承担相应的责任，具体责任类型和程度需根据实际情况判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动法角度：

   • 如果老板授意员工从事的行为违反了劳动法律法规，比如要求员工超时加班且不支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等，那么老板作为用人单位的代表或负责人，需要承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿员工因未提供劳动保护而遭受的损失等。
   • 举例来说，如果老板授意员工在未签订劳动合同的情况下工作，那么根据《劳动合同法》的规定，老板可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿。

2. 侵权责任法角度（现相关内容已纳入《民法典》侵权责任编）：

   • 如果老板授意员工从事的行为侵犯了第三方的合法权益，比如指示员工对他人进行人身攻击或财产损害，那么老板和员工可能需要共同承担侵权责任。在这种情况下，老板作为指示者，其责任可能更为重大。
   • 例如，若老板授意员工在与客户交流时使用侮辱性语言，导致客户名誉受损，老板和员工都可能面临名誉权侵权的法律责任。

3. 刑法角度：

   • 在某些极端情况下，如果老板授意员工从事的行为构成犯罪，比如指示员工进行盗窃、诈骗等违法活动，那么老板和员工都可能面临刑事责任的追究。老板作为犯罪的指使者或共犯，其刑事责任可能更为严重。
   • 举例来说，若老板授意员工伪造公司文件以骗取银行贷款，这一行为可能构成贷款诈骗罪，老板和员工都将受到刑法的制裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果受到老板的授意从事可能违法或侵权的行为，应谨慎考虑并拒绝执行。如果因执行授意而遭受损失或面临法律责任，应及时寻求法律援助并保留相关证据。
• 对于老板而言，应严格遵守法律法规和道德规范，不得授意员工从事违法或侵权行为。否则，不仅可能面临法律责任，还可能损害公司的声誉和利益。

可能后果：

• 如果老板授意员工从事的行为被认定为违法或侵权，老板可能需要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，这种行为还可能对公司的声誉和业务发展造成严重影响。

总结来说，老板在授意员工行事时，必须确保行为的合法性和合规性。否则，一旦出现问题，老板可能需要承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。