老板无权随意决定员工的去留或工作相关重大事项，必须依法行事。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、老板决定员工的合法边界

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板（即用人单位）在以下法定情形下，有权解除与员工的劳动合同（即开除员工）：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件：若员工在试用期内无法达到用人单位设定的录用标准，老板有权解除劳动合同。
2. 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：员工若严重违反公司规定或劳动纪律，老板有权依法解除劳动合同。
3. 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损失时，老板有权解除劳动合同。
4. 员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，老板有权解除劳动合同。
5. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工若同时与其他单位建立劳动关系，且该行为对本单位工作造成严重影响，或经老板提出后拒不改正，老板有权解除劳动合同。
6. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：如员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使老板在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效时，老板有权解除劳动合同。

二、老板非法决定员工的法律后果

若老板未依据上述法定情形，随意决定员工的去留或工作相关重大事项，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律条款，老板应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资员工补偿限制：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工面对老板非法决定的应对措施

面对老板的非法决定，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求老板出具解除劳动合同的证明，并支付应得的经济补偿和赔偿金：员工有权要求老板出具书面解除劳动合同的证明，并按照法律规定支付经济补偿和赔偿金。
2. 与老板协商，要求继续履行劳动合同：若员工希望继续留在公司工作，可以与老板协商，要求继续履行劳动合同。
3. 向当地劳动监察部门投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会对老板的违法行为进行裁决。
5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼：若员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对老板的违法行为进行审判。

总结来说，老板在决定员工的去留或工作相关重大事项时，必须依法行事。若老板非法决定员工的去留或工作相关重大事项，员工有权采取一系列措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。