若您不愿意自己协商要工资，可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益，结论前置如下：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 依据与流程：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉。您可以直接向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，包括您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资欠条或相关证据（如工资条、银行转账记录等），以及投诉事项和理由。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入调查，并可能对用人单位进行行政处罚，如责令支付工资、罚款等。这种方式相对快捷，且不需要您直接与用人单位进行协商。

2. 申请劳动仲裁：

   • 依据与流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果对双方均具有约束力。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。这种方式虽然相对耗时较长，但能够为您提供一个更为正式、权威的解决途径。

3. 寻求法律援助或委托律师代理：

   • 依据与流程：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求法律援助或委托律师代理。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务（如果您符合法律援助条件），而律师则可以为您提供更为专业、全面的法律服务。
   • 优势：法律援助或律师代理能够确保您的权益得到更为充分、有效的维护。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您制定更为合理的维权策略，并在必要时代表您与用人单位进行协商或参与诉讼。

在处理此类问题时，建议您尽量收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以便在需要时能够证明您的劳动关系和工资情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。