结论：工作调动问题中要求退卡是否合理，需根据具体情况判断，包括卡的性质、公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：
一、卡的性质与用途
福利卡或补贴卡：如果公司发放的卡是作为员工福利或补贴的一部分，如交通卡、餐补卡等，且这些福利或补贴与员工的工作地点、岗位等无直接关联，那么公司因工作调动要求退卡可能缺乏合理性。因为这些福利或补贴是公司对员工的一种额外给予，不应因工作调动而轻易剥夺。
工作相关卡：如果卡是工作所需，如门禁卡、工作证、特定工作区域的通行卡等，且这些卡与员工的工作岗位、工作地点等紧密相关，那么公司因工作调动要求退卡可能是合理的。因为随着工作地点的变更或岗位的调整，员工可能不再需要这些卡来履行工作职责。
二、公司规定与劳动合同约定
公司规定：公司内部可能有关于工作调动、福利发放与回收等方面的具体规定。如果公司规定中明确规定了因工作调动需要退还相关卡，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求退卡可能是合理的。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因工作调动需要退还相关卡，那么公司要求退卡也是合理的。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能无效。
三、相关法律法规
劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权享受公司提供的福利待遇，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司要求退卡的行为不违反法律法规的强制性规定，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么该行为可能是合法的。
消费者权益保护法：如果卡具有消费性质，如购物卡、预付卡等，且员工在购买或接受这些卡时支付了相应的费用，那么公司要求退卡可能涉及消费者权益保护问题。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权要求退还预付款项或未消费的余额，但具体是否可行还需根据卡的性质、购买时的约定以及相关法律法规来判断。
四、建议与措施
与公司协商：如果员工认为公司要求退卡的行为不合理或存在争议，可以首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
查阅公司规定与劳动合同：员工应仔细查阅公司规定和劳动合同中关于工作调动、福利发放与回收等方面的约定，以明确自己的权利和义务。
寻求法律援助：如果协商无果且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：工作调动问题中要求退卡是否合理，需根据卡的性质、公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规等因素综合判断。如有疑问或争议，建议与公司协商或寻求法律援助。我是林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域，如有相关法律问题，可以直接向我咨询。