面对公司不配合工伤认定的情况，您完全不必过于担心，因为您仍然有多种途径可以有效维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您顺利解决问题：
一、自行收集证据并申报工伤
证据收集：这是非常关键的一步。您需要全面收集能证明劳动关系和工伤事故的所有证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证件（如工作证、工牌等）、事故现场的照片或视频、目击者的证人证言（最好能形成书面材料并签字确认）、以及医疗诊断证明（包括初诊和后续治疗的诊断书、病历等）。
申报流程：在收集好证据后，您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，填写《工伤认定申请表》，并附上所有相关证据材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，这通常就是您所在地的人力资源和社会保障局。
二、利用工会与劳动监察部门资源
工会协助：如果您的单位有工会组织，那么您可以请求工会介入调解。工会作为职工的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益，他们可能会与公司进行沟通，促使公司配合工伤鉴定。
劳动监察投诉：如果工会调解无果，或者您的单位没有工会组织，那么您可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正不配合工伤认定的行为。
三、法律途径维权
劳动仲裁：如果公司仍然拒不配合，导致您的权益受损，那么您可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实以及公司的过错，要求公司承担工伤赔偿责任。
诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会没有支持您的诉求，那么您可以进一步向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，并获得应有的赔偿。
四、了解法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提交工伤认定申请，那么期间发生的相关费用将由用人单位自行承担。这一规定为您提供了有力的法律保障。
五、注意事项
在整个过程中，您需要注意以下几点：
证据保管：务必妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。这些证据将是您维权的重要依据。
权利保障：即便公司不配合，只要您能提供充分证据，劳动保障部门仍然可以依法作出工伤认定决定。这并不影响您获得工伤赔偿的权利。
总结：面对公司不配合工伤认定的情况，您应保持冷静和理智，积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，您可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。如果您感到困惑或需要更具体的法律建议和支持，不妨考虑寻求专业律师的帮助。