关于病假一周后续假应从哪天开始续的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 依据单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的病假管理制度，其中会明确规定病假的申请、审批、续假等流程。如果您的单位有这样的制度，并且制度中明确规定了病假一周后续假的开始日期（例如，从原病假结束日的次日开始续假），那么您应当遵循这一规定。
   • 建议：首先查阅您所在单位的病假管理制度或员工手册，了解其中关于病假续假的具体规定。

2. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假的期限、续假方式以及续假的开始日期，那么您应当按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于病假和续假的条款，确保您的续假行为符合合同约定。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然具体的病假续假日期可能更多地由单位规章制度和劳动合同来规定，但法律法规也提供了一些基本原则。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。然而，这一规定并未直接涉及病假续假的具体日期。
   • 注意：法律法规主要提供的是医疗期的总体框架，而具体的病假和续假细节则可能因单位而异。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，如果因病情需要继续休假，且您已经按照单位规定或劳动合同约定提交了续假申请，单位通常会根据您的实际情况进行审批。如果单位同意续假，那么续假的开始日期可能会根据您的病情和单位的审批流程来确定。
   • 建议：在需要续假时，及时与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的病情和续假需求，以便单位能够及时审批并安排后续工作。

总结来说，病假一周后续假的开始日期并没有一个统一的法律标准，而是更多地取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的约定。因此，在需要续假时，建议您首先查阅单位的相关规定和劳动合同条款，然后与单位进行沟通并提交续假申请。如果您在续假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。