结论：被领导当众批评并要求快速离职（辞快工）却要扣工资的情况，涉及多个法律层面的问题，包括辞退的合法性、工资扣除的合理性以及劳动者的权益保护等。以下是对这些问题的详细分析。
一、辞退的合法性
辞退程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果领导当众批评并直接要求员工快速离职，未遵循法定程序，可能构成违法辞退。
辞退理由：辞退员工应当有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果领导仅因个人情绪或偏见而辞退员工，且没有合法理由，那么这种辞退行为也是违法的。
二、工资扣除的合理性
工资支付原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非有法定情形（如员工造成经济损失且需赔偿等），否则用人单位不得随意扣除员工工资。
扣工资的合法情形：如果员工因个人原因（如旷工、迟到早退等）违反公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了相应的扣工资条款，那么用人单位在符合法定程序的情况下可以扣除员工部分工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果领导以辞快工为由扣除员工工资，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。
三、劳动者的权益保护
申诉途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
证据收集：在申诉过程中，员工需要收集相关证据来证明自己的权益受到侵害。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。员工应当妥善保管这些证据，并在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。
四、具体建议
与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解辞退和扣工资的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段。
咨询专业律师：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
保留证据并申诉：员工应当保留好相关证据，并在必要时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申诉过程中，员工应当积极配合相关部门的工作，并提供真实、准确的证据和信息。
最后，被领导当众批评并要求快速离职却要扣工资的情况涉及多个法律层面的问题。员工应当了解自己的权益和法律程序，并在必要时采取法律手段来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。