核心结论：公司买断工龄与休产假并不冲突，女职工在买断工龄前若已怀孕，仍依法享有休产假的权利，且买断工龄的补偿应按法律规定计算，不受怀孕影响。以下分情况详细说明：

1. 买断工龄前已怀孕，产假权益不受影响
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的产假相应增加。若您在买断工龄前已怀孕，公司无权因买断工龄而剥夺您的产假权利。您仍可按原劳动合同或公司规章制度规定的流程申请产假，并享受生育津贴（若符合社保缴纳条件）或公司支付的产假工资（若未参保或津贴低于工资标准）。
   法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条；《劳动合同法》第四十二条（女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但买断工龄通常属于协商一致解除，需注意协议条款是否合法）。

2. 买断工龄补偿的计算，怀孕不影响标准
   买断工龄的补偿通常按“工作年限×月工资”计算（月工资指离职前12个月平均工资，且不低于当地最低工资标准）。若您在买断时已怀孕，公司不得以“怀孕可能影响工作”为由降低补偿标准。若公司试图减少补偿，您可拒绝并要求按法定标准支付，必要时可通过劳动仲裁维权。
   注意：若买断协议中包含“放弃产假权益”等条款，此类条款可能因违反法律强制性规定（如《女职工劳动保护特别规定》）而被认定无效，您仍可主张产假权利。

3. 买断后发现怀孕，需区分情况处理

   • 若买断时已签订解除协议且协议合法有效：买断后您与公司的劳动关系已终止，原则上不再享受原公司的产假待遇。但若您在买断后重新就业，新单位应按法律规定为您提供产假。
     
   • 若买断协议存在欺诈、胁迫或重大误解：例如公司未告知您已怀孕的事实，导致您在不知情的情况下签订买断协议，您可申请撤销协议，恢复劳动关系并主张产假权益。
     建议：若买断后发现怀孕且未签订合法有效的解除协议，尽快收集证据（如怀孕证明、买断协议、工资记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：产假权益是法律赋予女职工的特殊保护，任何单位或个人不得侵犯。若您在买断工龄过程中遇到公司拒绝产假、降低补偿或强迫签订不公平协议等情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会根据您的实际情况提供详细方案。