工伤认定受理后，邮寄给企业的法律文书主要是《工伤认定申请受理决定书》和《举证通知书》。以下是对这两份法律文书的详细解释：
《工伤认定申请受理决定书》：
- 内容：该决定书会明确告知企业，劳动保障行政部门已经正式受理了员工的工伤认定申请。这标志着工伤认定程序的正启动，企业需要开始准备相关的材料和证据，以应对后续的工伤认定流程。
- 作用：它是对企业的一个正式通知，让企业知晓工伤认定申请已经被受理，并需要按照规定的程序和要求进行配合。
《举证通知书》：
- 内容：该通知书会要求企业在规定的时间内（通常是收到通知书后的一定期限内，如15日或30日，具体根据当地规定而定），就员工所申请的工伤认定事项提供相关的证据和材料。这些证据和材料可能包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。
- 作用：它是对企业举证责任的明确告知，企业需要按照通知书的要求提供充分的证据和材料，以支持或反驳员工的工伤认定申请。如果企业未能按时提供或提供的证据不足，可能会影响工伤认定的结果。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会向用人单位发出《举证通知书》，要求用人单位在规定时间内提供相关证据和材料。这是工伤认定程序中的一个重要环节，旨在确保工伤认定的公正性和准确性。
- 建议：对于企业而言，收到这两份法律文书后，应高度重视并认真对待。首先，要确认通知书的真实性和合法性，确保是由劳动保障行政部门正式发出的。其次，要按照通知书的要求和时间节点，及时准备和提交相关的证据和材料。如果企业对工伤认定申请有异议或认为员工所申请的工伤认定事项不成立，也应在举证过程中提供充分的证据和理由进行反驳。
可能法律后果：
- 如果企业未能按时提供或提供的证据不足，劳动保障行政部门可能会根据现有证据和材料作出工伤认定决定，这可能对企业不利。
- 如果企业对工伤认定决定不服，可以在收到决定书后的一定期限内（如60日）申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
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