工伤认定书是劳动行政部门依法对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行定性的行政确认文书。这一文书具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。以下是对工伤认定书的详细解释：
一、工伤认定书的性质
具体行政行为：工伤认定书是劳动行政部门根据法律法规，对职工是否因工作原因受到伤害或患职业病作出的具体行政决定。这一决定具有强制力，用人单位和职工必须遵守。
行政确认行为：工伤认定书是对职工受伤或患病是否与工作有关的确认。它明确了职工受伤的性质，即是否属于工伤，从而决定了职工能否享受工伤保险待遇。
须申请的行政行为：工伤认定不是自动进行的，而是需要用人单位、职工或其近亲属在规定时间内向劳动行政部门提出申请。劳动行政部门在受理申请后，才会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
二、工伤认定书的申请与作出流程
申请主体及时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；
- 其他相关证据材料，如事故现场照片、目击者证言等。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，包括查阅资料、询问目击者、实地考察等。
- 社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。
三、对工伤认定书不服的救济途径
如果单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，旨在保障当事人的合法权益。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
在实际操作中，如果遇到工伤认定相关的问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果你有关于工伤认定或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。