工伤认定书的法律性质，主要涉及到其是否能够作为认定劳动关系的直接依据。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、工伤认定书的基本性质
工伤认定书是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它主要确认的是职工所受伤害是否符合工伤的定义，以及是否应享受工伤保险待遇，而并非直接确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
二、工伤认定书与劳动关系的确认
申请工伤认定的前提：虽然《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需要提交存在劳动关系的证明材料，但这并不意味着劳动行政部门在作出工伤认定时，就已经对劳动关系进行了最终的确认。劳动行政部门在受理工伤认定申请时，主要关注的是职工所受伤害是否符合工伤的条件，而非劳动关系的具体细节。
劳动关系的确认依据：劳动关系的确认应依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，从双方当事人的主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面来审查。这些要素是确认劳动关系的关键，而工伤认定书并不直接涉及这些要素的审查。
工伤认定书的局限性：工伤认定书虽然确认了职工所受伤害属于工伤，并指出了承担工伤保险责任的单位，但这并不足以证明劳动者与该单位之间必然存在劳动关系。特别是在存在多重劳务分包、违法转包等复杂情况下，工伤认定书更不能作为认定劳动关系的直接依据。
三、工伤认定书在劳动关系争议中的作用
在劳动关系争议中，工伤认定书可以作为劳动者主张工伤保险待遇的依据。如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，而工伤认定书已经确认了职工所受伤害属于工伤，并指出了承担工伤保险责任的单位，那么劳动者可以依据工伤认定书向该单位主张工伤保险待遇。但是，这并不意味着工伤认定书可以直接作为认定劳动关系的依据。
四、结论
综上所述，工伤认定书是劳动保障行政部门对职工所受伤害是否属于工伤或者视同工伤的行政确认行为，它主要确认的是职工所受伤害的性质和应享受的工伤保险待遇，而并非直接确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，在劳动关系争议中，不能仅凭工伤认定书就认定双方存在劳动关系，而应依据相关法律法规和规定，从双方当事人的主体资格、劳动管理、报酬支付等方面进行综合审查。