单位这种做法存在不规范之处，可能损害您的合法权益，具体分析如下：

1. 合同签订流程的合法性
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致后，双方签字或盖章生效，且用人单位和劳动者应各执一份。若单位仅让您填写身份证等基础信息后直接收回，未给您留存合同副本，属于程序违法。您有权要求单位提供书面合同，否则可能面临以下风险：

   • 无法证明劳动关系存在（如未缴纳社保、拖欠工资时举证困难）；
     
   • 合同中可能存在未与您协商的霸王条款（如违约金、竞业限制等），损害您的权益。

2. 您的权利与应对措施

   • 立即要求补签或留存合同：明确告知单位“根据法律规定，劳动合同需双方各执一份”，要求单位提供盖章后的合同副本。若单位拒绝，可录音或书面留存沟通记录作为证据。
     
   • 收集其他劳动关系证据：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以备后续维权使用。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位坚持不提供合同，可向当地劳动保障监察大队举报（电话12333），要求单位整改并可能面临行政处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若因未签合同导致权益受损（如未缴社保、拖欠工资），可申请仲裁主张双倍工资差额（最多11个月）或其他赔偿。

3. 特殊情况提示
   若单位声称“合同需审批后返还”，需注意：

   • 审批流程不应超过合理期限（一般不超过1个月）；
     
   • 审批期间仍需给您留存合同复印件或拍照留存；
     
   • 若长期拖延，可能以“审批”为借口逃避法律责任，需按上述措施维权。

建议：优先与单位协商补签合同并留存副本，若协商无果，及时通过劳动监察或仲裁途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。