关于管理岗与非管理岗位在劳动仲裁中的处理，核心结论在于：无论是管理岗还是非管理岗，劳动仲裁的基本流程和原则是一致的，但具体争议点可能因岗位性质不同而有所差异。以下从多个角度详细分析：
一、劳动仲裁的基本流程（适用于所有岗位）
提交仲裁申请：
- 申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：
- 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁裁决：
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、管理岗与非管理岗在劳动仲裁中的可能差异
争议焦点：
- 管理岗：可能更多涉及高级管理人员的薪酬结构、股权激励、竞业限制、保密义务等复杂问题。例如，高级管理人员可能因违反竞业限制协议而被公司提起仲裁。
- 非管理岗：则可能更多关注工资支付、加班费、社会保险、解除劳动合同的经济补偿等基础性问题。例如，员工可能因公司未支付加班费而提起仲裁。
证据收集：
- 管理岗：由于涉及的问题较为复杂，可能需要收集更多的书面证据，如合同、协议、公司规章制度、邮件往来等，以证明自己的主张。
- 非管理岗：则可能更依赖于工资条、考勤记录、工作证等直接证据来支持自己的诉求。
法律适用：
- 虽然劳动仲裁的基本法律原则适用于所有岗位，但具体案件中可能涉及的法律条款和司法解释可能因岗位性质不同而有所差异。例如，高级管理人员可能受到《公司法》中关于高级管理人员义务和责任条款的约束。
三、法律建议
对于管理岗员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、股权激励、竞业限制、保密义务等方面的约定。
- 在履行合同过程中，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因违规行为而引发劳动争议。
- 如发生劳动争议，应及时收集证据，并咨询专业律师以制定合适的仲裁策略。
对于非管理岗员工：
- 同样应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 在工作过程中，应保留好工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 如遇到公司未支付工资、加班费等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
无论您是管理岗还是非管理岗员工，在面临劳动争议时，都应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。